时间:2025-07-25 14:22
一、劳动纠纷诉讼费按啥标准缴纳
劳动纠纷案件受理费一般每件10元。不过,若涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。 需注意,劳动争议案件大多实行仲裁前置,先经劳动仲裁。仲裁不收费,对仲裁结果不服起诉到法院才涉及诉讼费。而且,符合一定条件的劳动者还可申请减免缓交诉讼费。例如,劳动者经济困难,可向法院提交书面申请及相关证明材料,由法院审查决定是否批准。所以,劳动纠纷诉讼费的缴纳有其特定规则和相关保障措施,以确保当事人能合理维护自身权益。
二、劳动纠纷诉讼庭上流程是啥
劳动纠纷诉讼庭审流程如下: 1.庭前准备:法院会在开庭前通知双方当事人开庭时间、地点等信息。 2.宣布开庭:由书记员查明当事人及其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律,然后法官宣布开庭。 3.法庭调查:先由原告陈述诉讼请求及事实理由,再由被告答辩。之后双方围绕争议焦点举证、质证,法院会对证据的真实性、关联性、合法性进行审查判断。 4.法庭辩论:双方就案件事实、法律适用等问题展开辩论,先由原告发言,再由被告答辩,可相互辩论。 5.最后陈述:原告、被告依次作最后陈述。 6.评议和宣判:合议庭评议案件,作出判决。当庭宣判的,会在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
三、劳动纠纷诉讼时效中止有啥条件
劳动纠纷诉讼时效中止需满足以下条件: 一是不可抗力,如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况。 二是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权。 三是继承开始后未确定继承人或者遗产管理人。 四是权利人被义务人或者其他人控制。 五是其他导致权利人不能行使请求权的障碍。 在这些情况下,自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。一旦出现上述情形,应及时固定证据,在原因消除后及时主张权利,以保障自身合法权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:员工在公司受不公平待遇咋办
下一篇:公司处理员工盗窃行为有啥方法
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务